我在麦兜这一年----做一个好园长

小脸-襄阳

我在麦兜这一年----做一个好园长

首先，我不是一个好园长。

一个好的园长，应该学富五车，可以传道、授业、解惑。而我，也不过是一个初学者，更多的时候象一个催租婆，催作业、记考勤、处理杂事。

但是，我是最幸运的园长，无论以后的麦兜有多少任园长，他们都不可能超越我，因为我是第一任。

杭州培训在做麦兜的项目策划时，非常欢乐，没有想过有一天这个项目会跟自己有关。至今没有弄清，我是怎么成了园长，被拉进一个群后就睡着了，一觉醒来就成了园长。手忙脚乱之际，发现康宝在、啦子在、种子在、翠湖在、时空在，小心脏才回到胸腔，战战兢兢地做了园长。我们说好了，我负责行政，啦子负责培训。

我其实挺护短的。不管我在麦兜圈里唱过红脸还是白脸，但是每个麦兜我都打心里珍惜。尽管抱怨过、恼怒过，也觉得很多方面差强人意，但是，我们付出了这么多，才有了这样一个集体，怎么会不爱呢？千万里的舟车劳顿，多少个仅睡几小时的夜晚，相逢拥抱，离别微笑。如果这样，我们还不能亲如家人，那只能说，我们离得还不够亲近。

有人问我：“听说麦兜很失败？”，我不知道这是从何处听说，而评论失败的标准的是什么？
我们来回顾一下麦兜的目标：
1、 每期为麦田培养30名全方位公益储备人才；
2、 入选人和其所在团队有明显成长;
3、 带动麦田整体发展。

这一期的30名学员全部招满，有极少几个人因为个人原因，算是自动退出，而其他的成员都在坚持学习，并且在各自团队里发挥着或大或小的作用。麦兜刚刚开始一年，个人和团队的明显成长还不能彰显出来，在进入实践期后，可能会收到一定的效果。

那么江湖传言的“失败”又是从何而来？我个人觉得，是因为最初对麦兜期望太高，学习氛围、培训内容达不到自己内心的期待，觉得麦兜就是几场培训，而对即将到来的实践还没有很好的规划。因此，感觉目标越来越飘渺，滋生了一种无力感。

其实，这也是一个过程。即使因为项目设计有偏差，我们这届麦兜达不到预期目标，我们也是第一批摸着石头过河的人，我们所遇到的问题必将使后来的麦兜受益，使大麦田受益。当然，我们也才过了一年，未来两年里，我们还有时间来证明自己是最好的麦兜！

项目组目前最困难的事，是如何评估每名学员的表现。这份评估必须客观、公正、全面。而每次培训总是会出现一些不和谐的场面，也造成了一种困惑。难道项目组和麦兜们是对立的么？难道我们不是一个整体么？难道我们不能荣辱与共么？一个圈里拱食，分什么你我呢？

相信每个人都不会忘记“红黑大战”带给我们的震动，那么在一起学习的过程中，你是出红还是出黑呢？

七月流火，我挥汗雨地坐在电脑前码字，心里涌动的全是麦兜的点点我滴滴。就算偶有懈怠，就算偶有抱怨，可是无论何时都不曾忘记自己是麦兜，是麦兜的园长。想在期末给每个人送上一份评语，写满我对每个人的珍惜。如果你们交齐了作业，我一定把评语都写上。

最后，想说，学习是自己的事，学到了什么也是自己的事。交作业，是对学习的尊重，更是对自己的尊重，尊重自己一年来的付出。感谢每位麦兜这一年来的参与，在我心里，你们都是最棒的。

时间空间

园长就是园长从大局出发，想的也是一个园里的事。

种子

大家都是小白鼠，都挺不容易。

我的冰红茶

你有趣的文字哪里去了呢？不过这个比我曾经见到的MP文显得真诚点儿。写得不错，不过我对你的要求更高些。

爱拼才会赢

园长，我眼睛花了，给来点眼药水不。

素静

看到园长手足无措的样子，其实一切并没有那么糟糕啦！

开心说

园长着实不易，坚持，麦兜一直是前行的，螺旋上升是客观现实，是一种再正常不过的现象啦！

青衣

我的眼里，你最美。